Διαμαρτυρία για υπέρ της Παλαιστίνης οδηγεί σε απολύσεις στη Microsoft

Η Microsoft προχώρησε σε απολύσεις δύο υπαλλήλων της, της Riki Fameli και της Anna Hattle, μετά από διαμαρτυρία που πραγματοποιήθηκε στο γραφείο του προεδρου της εταιρείας, Brad Smith, στο Redmond, Ουάσιγκτον.

Η διαμαρτυρία οργανώθηκε από την ομάδα «No Azure for Apartheid», η οποία αντιτίθεται στις επιχειρηματικές σχέσεις της Microsoft με το Ισραήλ, ειδικά όσον αφορά τη χρήση της πλατφόρμας Azure για στρατιωτικούς σκοπούς.

Στις 26 Αυγούστου 2025, επτά άτομα, μεταξύ των οποίων υπάλληλοι της Microsoft και πρώην υπάλληλοι, εισήλθαν στο γραφείο του Brad Smith, διαμαρτυρόμενοι για τη συνεργασία της εταιρείας με το Ισραήλ. Η διαμαρτυρία, η οποία μεταδόθηκε ζωντανά μέσω Twitch, περιλάμβανε την ανάρτηση πανό και την αναφορά στη Mai Ubeid, Παλαιστίνια μηχανικό που σκοτώθηκε σε ισραηλινή αεροπορική επιδρομή το 2023

Η Microsoft χαρακτήρισε την ενέργεια «παράνομη εισβολή» και δήλωσε ότι οι υπάλληλοι παραβίασαν σοβαρά τις πολιτικές και τον κώδικα δεοντολογίας της εταιρείας. Ως αποτέλεσμα, οι Fameli και Hattle απολύθηκαν. Η εταιρεία ανέφερε ότι συνεχίζει να ερευνά το περιστατικό και εξετάζει τη χρήση της πλατφόρμας Azure από το Ισραήλ για επιτήρηση των Παλαιστινίων.

Η ενέργεια αυτή έρχεται σε συνέχεια άλλων διαμαρτυριών από την ομάδα «No Azure for Apartheid», οι οποίες περιλάμβαναν διακοπή εκδηλώσεων της Microsoft και διαμαρτυρίες στην πανεπιστημιούπολη του Redmond. Η ομάδα απαιτεί από τη Microsoft να διακόψει τις συμβάσεις της με το Ισραήλ και να προστατεύσει την ελευθερία έκφρασης των υπαλλήλων της.

Η απόφαση της Microsoft να απολύσει υπαλλήλους για πολιτική δράση έχει προκαλέσει αντιδράσεις από οργανώσεις ανθρωπίνων δικαιωμάτων και εργατικά σωματεία, οι οποίες καταγγέλλουν την καταστολή της εσωτερικής διαφωνίας και την παραβίαση του δικαιώματος στην ελεύθερη έκφραση.

Η Microsoft βρίσκεται αντιμέτωπη με την πίεση να επανεξετάσει τις επιχειρηματικές της σχέσεις με το Ισραήλ και να διασφαλίσει ότι οι τεχνολογίες της δεν χρησιμοποιούνται για παραβιάσεις ανθρωπίνων δικαιωμάτων.

Η αντίδραση της εταιρείας σε εσωτερικές διαμαρτυρίες θέτει ερωτήματα σχετικά με την ελευθερία έκφρασης στον εργασιακό χώρο και τη δυνατότητα των υπαλλήλων να εκφράζουν τις απόψεις τους χωρίς φόβο αντιποίνων.

Η συνέχεια αυτής της υπόθεσης αναμένεται να έχει ευρύτερες επιπτώσεις στον τομέα της τεχνολογίας και στην πολιτική εταιρική κουλτούρα, καθώς οι εταιρείες καλούνται να αντιμετωπίσουν τις ηθικές προκλήσεις που προκύπτουν από τις διεθνείς τους σχέσεις και τη χρήση των τεχνολογιών τους.